Meine berufliche Entwicklung hat mir vielseitige Erfahrungen in Unternehmen und Organisationen verschiedener Branchen und unterschiedlicher Größe ermöglicht, die in mein Coaching- und Beratungsangebot einfließen.
So kann ich mit einem facettenreichen Blick auf Ihre Themen blicken und „das Beste aus beiden Welten“ Betriebswirtschaft und psychosoziale Begleitung für Sie und Ihre Anliegen optimal kombinieren.
Meine Tätigkeitsschwerpunkte lagen zunächst zehn Jahre lang in den Bereichen Finanzen, Controlling und Personalwesen.
Seit 2004 bin ich angestellt und seit 2016 freiberuflich zu folgenden Schwerpunkten unterwegs:
Coaching, Beratung und Begleitung von Einzelpersonen und Familien:
in persönlichen oder beruflichen Krisen- und Veränderungssituationen,
Förderung von Empowerment, Resilienz und Persönlichkeitsentwicklung
Coaching und Beratung von Organisationen:
- Recruiting,
- Organisationsentwicklung, Change Management, Gestaltung von Wachstums- und Veränderungsprozessen,
- Optimierung von Prozessen und Strukturen,
Qualitätsentwicklungsmaßnahmen, Qualitätsicherung - Konzeptentwicklung,
Gestaltung neuer Angebote und Projektmanagement.
kollegiale (Fach-)Beratung, Intervision
von Coaches, Unternehmensberatern, Sozialpädagogen und Sozialarbeitern
Des weiteren:
- Stellvertretung pädagogische Bereichsleitung,
- Stellvertretung der Geschäftsführung bei kaufmännischer Leitung und Leitung der Verwaltung,
- bedarfsorientierte Gestaltung von internen Fortbildungen und Workshops
Meine Ausbildungen (Auswahl)
- Dipl.-Sozialpädagogin (FH)
- Business Coach
- Change Management Consultant
- Systemische Paar- und Familientherapeutin
- Bearbeitung persönlicher Themen mit Klopfakupressur (nach KnB)
- kontinuierliche Fort- und Weiterbildung in zahlreichen Methodenseminaren
wie z.B. Stressmanagement, Mentaltraining, Selbstmanagement, bindungsorientierte Beratung, Biografiearbeit, Trauerbegleitung - regelmäßige Teilnahme an Kongressen, Fachtagen, Vorträgen, Supervision und Intervision
Meine Motivation
Mein Interesse gilt schon sehr lange Zeit den facettenreichen Fragen der Lebensgestaltung, der persönlichen Weiterentwicklung hin zu immer mehr individueller, bewusster Gestaltung passend zu Persönlichkeit, Werten, Potentialen jenseits von limitierenden Einstellungen, Glaubenssätzen, Prägungen in Kindheit und Jugend und kollektiver Rollenmodelle.
Ganz besonders begeistern mich effektive Methoden und pragmatische Ansätze, die sich auf diesem Weg als hilfreich erweisen.
Mein besonderes Interesse im beruflichen Umfeld lag schon immer bei Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung, Teamdynamiken, Change Management, Führungs- und Unternehmenskultur sowie Passung von Arbeitnehmer und beruflicher Rolle als Erfolgsfaktoren für optimale Potentialentfaltung in Unternehmen und Organisationen.
Immer wieder habe ich erlebt, welch große Bedeutung diese Themen sowohl für die persönliche Zufriedenheit und damit der Leistungsfähigkeit und Loyalität der Mitarbeiter als auch für funktionierende Strukturen und Prozesse zukommt.
Die bewusste Gestaltung von Personalentwicklung und Unternehmenskultur ist meines Erachtens Voraussetzung dafür, dass Mitarbeiter ihr volles Potential entfalten können, ihre Tätigkeit als sinnvoll und gestaltbar erleben, sich in vertrauensvoller Zusammenarbeit gerne mit ihren Fähigkeiten und Ideen einbringen und dadurch die Ziele des Unternehmens voranbringen.
Im Laufe der Jahre hat sich mein Tätigkeitsschwerpunkt zunehmend in Richtung kollegialer Beratung zu diesen Themen entwickelt und schließlich nach weiteren Aus- und Weiterbildungen zu meiner Tätigkeit als Coach und Beraterin geführt.
Meine Motivation ist es, persönliche und organisatorische Entwicklungs- und Wachstumsprozesse zu begleiten, beim Erarbeiten und Erreichen von Zukunftsvisionen und Zielen Anregungen und Impulse zu geben, mögliche Blockaden auf dem Weg dorthin aufzuspüren und deren konstruktive Bearbeitung achtsam zu gestalten.